Negocjacje trwają, tylko że... na piśmie

    Negocjacje trwają, tylko że... na piśmie

    Marcin Pszczółkowski

    Dziennik Bałtycki

    Dziennik Bałtycki

    Od wtorku pracownicy elbląskiego oddziału Logstor Polska zrzeszeni w NSZZ Solidarność prowadzą akcję strajkową. Domagają się wypłat nagród za rok 2007. Zarząd i związki wymieniają się pismami, w których nawołują do podjęcia negocjacji.
    Obie strony sporu podają także różne informacje na temat liczby strajkujących. Andrzej Szatkowski, szef związku, mówi, że pracy nie podjęli wszyscy pracownicy produkcji. Ludmiła Kulawik, dyrektor personalny, wskazuje, że strajkuje zaledwie 20 proc. zatrudnionych.

    Tymczasem już 2 września br., w dniu kiedy rozpoczął się strajk, zarząd Logstoru wystosował pismo do Komitetu Strajkowego Międzyzakładowej Komisji Związkowej z propozycją podpisania porozumienia.

    - Nasza propozycja dla pracowników jest cały czas taka sama - mówi Ludmiła Kulawik. - Pracownicy administracji otrzymają 2-procentową podwyżkę pensji. Natomiast zatrudnieni na produkcji otrzymają 4 proc. podwyżki. Dodatkowo, jeśli zostanie podpisane porozumienie, zarząd wypłaci pracownikom wyrównanie podwyżek od dnia 1 lipca br. Jesteśmy gotowi natychmiast sporządzić nową listę płac.

    Ludmiła Kulawik dodaje, że zarząd nie może zgodzić się na wypłaty nagród za 2007 r., ponieważ stoi to w sprzeczności z grupową polityką wynagrodzeń firmy Logstor.
    - Takie nagrody możemy wypłacać w momencie, gdy w danym roku wypracujemy zysk przekraczający założony budżet - mówi Kulawik.
    Andrzej Szatkowski twierdzi, że te propozycje są nie do przyjęcia, a pracodawca nie przystąpił ze strajkującymi do negocjacji.

    - Przesyłają nam tylko pisma z tą samą propozycją. Zarząd to nazywa negocjacjami - mówi Szatkowski. - Wysłaliśmy zaproszenie do rozmów dla prezesa firmy Zygmunta Szczepanika. Jednak pozostaje to bez odzewu.
    - Pracodawca od początku trwania strajku prowadzi negocjacje, dokumentując swoje poczynania na piśmie - informuje Kulawik. - Dochodzi jednak do manipulacji informacjami, które komitet przekazuje pracownikom.

    Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

    Komentarze

    Dodajesz komentarz jako: Gość

    Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

    Liczba znaków do wpisania:

    zaloguj się

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    NASZE AKCJE

    Wideo