Wiele z nich zauważa wyraźną niechęć pracodawców do zatrudniania pań w wieku 40+. W zasadzie to dziwne, bo kobiety te mają już zazwyczaj odchowane dzieci, doświadczenie zawodowe, a przede wszystkim motywację i chęć do pracy. Trudno powiedzieć, czym kierują się pracodawcy. Czasem może tym, że taka kobieta - ich zdaniem - nie pasuje do zespołu i nie będzie potrafiła dogadać się z innymi ze względu na różnicę wieku. Przyczyny mogą być też inne, np. brak kompetencji, doświadczenia, niewłaściwie przygotowane CV, nieumiejętność przedstawienia swoich atutów. To jednak może dyskwalifikować każdego, bez względu na wiek.
Niestety, znalezienie pracy z wiekiem staje się coraz trudniejsze. Badania pokazują, że Polska jest jednym z krajów z najniższym wskaźnikiem aktywności zawodowej wśród grupy 50+** i wynosi on zaledwie 28 proc. Jak podkreślają specjaliści, sekretem sukcesu jest wskazanie na nasze zalety oraz pokazanie, że nie mamy wad. Nawet tych stereotypowo przypisywanych naszej grupie wiekowej.
Na zakończenie przypomnę słowa pisarza T. Pratchetta: " Wiesz co jest największą tragedią tego świata? Ludzie, którzy nigdy nie odkryli, co naprawdę chcą robić i do czego mają zdolności. Synowie, którzy zostają kowalami, bo ich ojcowie byli kowalami. Ludzie, którzy mogliby fantastycznie grać na flecie, ale starzeją się i umierają, nie widząc żadnego instrumentu muzycznego, więc zostają oraczami. Ludzie obdarzeni talentem, którego nigdy nie poznają. A może nawet nie rodzą się w czasie, w którym mogliby go odkryć."
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
