Obcokrajowcy poszukiwani do pracy na Pomorzu. Najczęściej zatrudniani są obywatele Ukrainy

- Na co dzień obserwuję pracę Ukraińców - mówi mieszkaniec powiatu kościerskiego.  - Zgadzają się na mniejsze stawki, ale nie jestem zachwycony ich sumiennością. Moim zdaniem Polacy pracowaliby szybciej, jednak nie zgodzą się na mniejsze wynagrodzenie. Poza tym pracodawca obcokrajowcom zapewnia zakwaterowanie i nie wiem, gdzie tu oszczędności.

W 2014 roku złożono w powiecie kościerskim zaledwie około 40 oświadczeń o zamiarze zatrudnienia obcokrajowców. W 2015 roku liczba ta wzrosła siedmiokrotnie, było ich już około 280. Jak się dowiedzieliśmy, najczęściej poszukiwani są pracownicy w branżach budowlanych, drzewnych, kierowcy. Zazwyczaj chodzi o te prace, do których najmniej garną się Polacy.

Jak się okazuje, coraz większe zainteresowanie zatrudnianiem cudzoziemców można zauważyć w całym kraju. Szczególnie chodzi o obywateli Ukrainy. Jak podkreślają eksperci, ma to związek z trwającym tam konfliktem.

Czytaj też: Ukraińcy chcą pracować na Pomorzu

- Wzrost dotyczy zarówno pozwoleń na pracę, jak i pobytów czasowych - mówi Katarzyna Baranowicz, kierownik Oddziału ds. Cudzoziemców w  Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku.  - W 2014 roku na Pomorzu wydano około 2 tys. pozwoleń na pracę, natomiast w 2015 roku już 4800. Głównie zatrudniani są obywatele Ukrainy, ale także Białorusi czy Rosji. Do naszego kraju przyjeżdżają też obywatele Chin, jednak głównie w celu podjęcia studiów.

W każdym przypadku zezwolenie na pracę cudzoziemców musi wydać wojewoda. Odmowa to rzadkość, zdarza się to w zaledwie 10 przypadkach rocznie. Powodem takiej odmowy jest np. sytuacja, kiedy pracodawca zaproponował niższe wynagrodzenie na danym stanowisku niż otrzymuje obywatel Polski. Na pozwolenie nie ma co liczyć też pracodawca, który dwukrotnie był skazany za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.

Trzeba pamiętać, że każdy, kto zatrudnia obcokrajowca, ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec obywatela polskiego. Musi m.in. opłacać ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także przestrzegać wszystkich przepisów kodeksu pracy.

J. Surażyńska, E. Okoniewska