Można wyszkolić się na informatyka. Firmy IT płacą bardzo dobre pieniądze

240-godzinny kurs programowania będzie dla uczestników prawie w 50 proc. dofinansowany z funduszy unijnych. Rekrutacja rusza w marcu, a dokładne informacje można znaleźć na stronie www.pomeranianstartit.pl.

- W odpowiedzi na potrzeby projektu Invest in Pomerania Academy stworzyliśmy nie tylko solidny program i nową metodę nauki programowania, ale też unikalny pakiet bezpłatnych usług dodatkowych dla kursantów, które znacznie zwiększą ich szanse na rynku pracy - mówi Kacper Kruszewski, prezes zarządu Komplementariusza, reprezentujący Kruszewscy.BIZ.

Celem projektu Invest in Pomerania Academy jest zasilenie rynku pracy osobami o aktualnie najbardziej poszukiwanych kompetencjach - w branży IT oraz offshore. Oba kluczowe dla województwa pomorskiego sektory są atrakcyjne dla pracowników pod względem wynagrodzeń i stabilności zatrudnienia.

Do chwili obecnej w ramach realizacji projektu Invest in Pomerania Academy podpisano jedną umowę z firmą szkoleniową na kształcenie w zawodach portowo-offshorowych. Firma Kruszewscy.BIZ jest natomiast czwartą, która przygotuje dla lokalnego rynku pracy nowych programistów. Łącznie dzięki inicjatywie Invest in Pomerania kwalifikacje potrzebne w branży IT zdobędzie ponad 660 osób.

ZOBACZ TEŻ: Szykuje się wielka transakcja w branży spożywczej. Lisner przejmie część biznesu pomorskiej firmy Graal

- Nasz projekt, realizowany od sierpnia 2022, zakłada dostarczenie na rynek pracy prawie 1000 osób w obszarze IT i offshore. Dostępność odpowiednich kadr to warunek rozwoju branż, które będą decydować o przyszłości gospodarki regionu - mówi Monika Stokfisz, talent attraction team manager w Invest in Pomerania.

Zdobycie umiejętności pożądanych w branży IT nie jest tanie. Nawet z dofinansowaniem na poziomie 50 proc. to wydatek kilku tysięcy złotych. Ale jest to inwestycja, która może się szybko zwrócić.

W minionym roku zarobki w branży IT rosły w tempie kilkunastu procent i obecnie informatycy są jedną z najlepiej wynagradzanych grup pracowników na rynku. Raport firmy No Fluff Jobs pokazuje, że w ostatnim roku zarobki doświadczonych pracowników IT w całym sektorze wzrosły aż o 19 proc. Tym samym seniorzy IT zarabiali w 2022 roku średnio 18-25 tys. zł netto. Płace pracowników ze średnim doświadczeniem to średnio 14-20 tys. zł netto i wrosły o 14 proc. Juniorzy dopiero zdobywający doświadczenie zarabiali 6-9,5 tysiąca złotych netto. Ich płace wzrosły o kilka procent.

Rok 2023 z dużym prawdopodobieństwem przyniesie kontynuację wzrostu płac. Płace w IT będą rosły, natomiast częstotliwość oraz skala przyznawanych podwyżek nie będą równie imponujące, co na przestrzeni minionych 12 miesięcy.