Wysokość emerytur

Chciałbym jak najszerzej udokumentować moje wynagrodzenie potrzebne do naliczenia emerytury. Jakie dokumenty są potrzebne do potwierdzenia wysokości wynagrodzeń? Jakie zarobki wybrać?

Zgodnie z przepisami, do ustalenia wysokości wcześniejszej emerytury można wskazać zarobki najkorzystniejsze: z okresu 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatniego dwudziestolecia, poprzedzającego rok zgłoszenia wniosku.

Jeżeli więc z wnioskiem o emeryturę osoba występuje w 2008 r. - będą to zarobki z 10 kolejnych lat wybranych na przestrzeni lat 1987-2007.

Jeżeli zarobki uzyskiwane przed 1987 r. lub później były najkorzystniejsze, to należy wskazać zarobki z 20 różnych lat wybranych z okresu poprzedzającego rok zgłoszenia wniosku. Nie muszą to być lata kolejne i pełne, ale w sumie musi ich być 20. Jeżeli dotrzemy do dokumentacji potwierdzającej wysokość osiąganego wynagrodzenia tylko z 19 czy 18 lat, to tego wariantu nie możemy zastosować.

W przypadku braku dokumentów z niektórych lat nie można przyjąć średniego albo minimalnego wynagrodzenia z tego okresu. Zaświadczenie o zarobkach musi być wystawione przez pracodawcę na druku RP-7.

Archiwa państwowe nie są upoważnione do wystawiania zaświadczeń RP-7. Mogą natomiast poświadczać "za zgodność z oryginałem" na kopiach przechowywanych dokumentów. Archiwa te od 1991 r. nie wydają zezwoleń na niszczenie dokumentacji płacowej przed upływem 50-letniego okresu przechowywania.

Legitymacja ubezpieczeniowa natomiast powinna zawierać następujące wpisy o osiąganych wynagrodzeniach: datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy, kwotę wynagrodzenia, rok, w którym to wynagrodzenie zostało osiągnięte, pieczątkę zakładu pracy, podpis oraz pieczątkę pracodawcy lub upoważnionego pracownika i podpis oraz pieczątkę służbową kierownika komórki finansowej lub upoważnionego pracownika.

Wysokości wynagrodzenia lub dochodu, który ma stanowić podstawę wymiaru emerytury lub renty nie można udowodnić zeznaniami świadków.
Jakie lata pracy i innej działalności liczą się do emerytury?

Okresami zaliczanymi do ustalenia emerytury są: okresy składkowe, tj. okresy, za które opłacono składkę na ubezpieczenie społeczne, lub za które nie było obowiązku opłacenia składki, uznane przez ustawodawcę za okresy składkowe - np. zasadnicza służba wojskowa, okresy nieskładkowe, czyli okresy bezczynności zawodowej z określonych przez ustawodawcę przyczyn - np. okres sprawowania opieki nad małym dzieckiem, okres pobierania zasiłku chorobowego (należy jednak pamiętać, że okresy nieskładkowe nie mogą przekraczać 1/3 uwzględnionych okresów składkowych), okresy uzupełniające, czyli okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie rolnym, które uwzględnia się tylko wtedy, jeżeli okresy składkowe i nieskładkowe są krótsze od okresu wymaganego do uzyskania świadczenia.

Okresy uzupełniające uwzględnia się tylko w wymiarze brakującym do okresu wymaganego do uzyskania świadczenia.

Na przykład kobieta 55-letnia z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy pracowała na umowę o pracę 15 lat (to okres składkowy), 4 lata wychowywała dzieci pozostając bez pracy (to okres nieskładkowy, nieprzekraczający 1/3 okresów składkowych) i dwa lata prowadziła z mężem gospodarstwo rolne - to okres uzupełniający zaliczony w wymiarze 1 roku, gdyż tyle brakuje do 20 lat pracy potrzebnych do uzyskania obecnie emerytury w wieku 55 lat.